• Владельцем онлайн-издания «Новая газета — Балтия» и ассоциированных с ним интернет-сайтов www.novayagazeta.ee, www.novayagazeta.lv и www.novayagazeta.lt является открытое объединение Avatud Ühendus INFORMBUREAU (регистрационный код — 80376831). Открытое объединение INFORMBUREAU поддерживает и координирует работу этих сайтов.
• Директор Avatud Ühendus INFORMBUREAU — Мария Епифанова.
• Главный редактор «Новой газеты — Балтия» — Яна Лешкович.
• Адрес: Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Pärnu mnt 67a, 10134.
• Адрес электронной почты: [email protected]

Все текстовые и видеоматериалы, размещенные на сайтах www.novayagazeta.ee, www.novayagazeta.lv и www.novayagazeta.lt, являются объектом авторского права Avatud Ühendus INFORMBUREAU. Частичная публикация (цитирование) опубликованных на этих сайтах материалов категорически запрещена без активной ссылки на оригинальный материал. Полная републикация разрешена только после письменного согласования с редакцией. Авторские права на фотографии, размещенные на сайтах www.novayagazeta.ee, www.novayagazeta.lv и www.novayagazeta.lt, не всегда принадлежат Avatud Ühendus INFORMBUREAU. В случае, если указан другой источник, использование этих фотографий запрещено.

• «Новая газета — Балтия» предоставляет информационные услуги бесплатно.

Пользователь «Новой газеты — Балтия» — это любое физическое или юридическое лицо, которое пользуется предоставляемыми «Новой газетой — Балтия» информационными услугами.

Если пользователь хочет использовать материалы, размещенные на сайтах www.novayagazeta.ee, www.novayagazeta.lv и www.novayagazeta.lt, ему следует связаться с представителями «Новой газеты — Балтия», отправив электронное письмо по адресу [email protected]. Материалы разрешается скачивать для личного использования без согласования.

INFORMBUREAU несет ответственность за материалы, размещенные на сайтах www.novayagazeta.ee, www.novayagazeta.lv и www.novayagazeta.lt. Запрещены к публикации материалы: приобретенные незаконным путем; нарушающие право интеллектуальной собственности третьих лиц; призывающие к насилию или расовой ненависти.

Редакционная политика

Миссия и Редакционная независимость

Наша миссия — предоставлять точное, объективное и всестороннее освещение новостей русскоязычному сообществу в странах Балтийского региона и за его пределами. Мы стремимся соблюдать высокие журналистские стандарты, поддерживать демократические ценности и способствовать информированию общественности.

Наши редакционные решения основываются исключительно на журналистских принципах и интересах общественности, свободны от внешнего давления, политических влияний и коммерческих интересов.

Фактчек и баланс при освещении события

Мы придерживаемся строгих процедур проверки фактов для обеспечения точности нашего контента. В случае обнаружения ошибок мы немедленно исправляем их.

Наша цель — обеспечивать сбалансированное освещение событий, включающее различные точки зрения, и предоставлять читателю контекст по рассматриваемым вопросам.

Мы обязуемся к прозрачности в нашей работе, раскрывая потенциальные конфликты интересов и четко указывая источники информации.

Чувствительный контент

Мы стремимся избегать стереотипов и предвзятостей, обеспечивая, чтобы наше освещение отражало сложность и разнообразие региональных вопросов.

Инклюзивность и Политика разнообразия

Мы стремимся отразить богатое культурное и демографическое разнообразие Прибалтики, включая этнические меньшинства и различные социо-экономические группы.

Мы также стремимся продвигать разнообразие в нашей организации и в нашем контенте. Мы признаем и ценим разнообразие опыта, культурный и социальный бэкграунд наших сотрудников, авторов и аудитории.

Наши практики найма направлены на обеспечение равных возможностей и привлечение кандидатов с различным опытом. Мы активно ищем сотрудников из различных этнических, гендерных и социо-экономических групп.

Наш редакционный контент стремится отражать разнообразие нашей аудитории, включая широкий спектр мнений и перспектив. Мы обязуемся освещать истории, представляющие различные сообщества и проблемы.

Мы предоставляем обучение нашему персоналу по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии, чтобы создать уважительную и инклюзивную рабочую среду.

Мы четко указываем все источники, а анонимные источники будут использоваться только в исключительных случаях, при этом их идентичность известна редакционной команде.

Редакционное политика

Решения по контенту принимаются на основе журналистских стандартов. Мнения и аналитика четко отделяются от новостного репортажа. 7. Взаимодействие с аудиторией

Принцип обратной связи

Мы приветствуем отзывы и взаимодействуем с нашей аудиторией. Комментарии и вопросы будут рассмотрены и обработаны своевременно.

Открытость, отчетность

Мы несем ответственность перед нашими читателями и открыто реагируем на любые вопросы, связанные с нашей работой или редакционной практикой. 8. Этические стандарты.

Уважение права на личную жизнь

Мы уважаем личную жизнь людей и публикуем личную информацию только в случае, если она имеет общественный интерес и с соответствующим согласием.

Принцип «Не навреди»

Мы стремимся избегать контента, который может разжигать насилие, ненависть или дискриминацию по отношению к отдельным лицам или группам. 9. Соблюдение законодательства.

Работа с контентом, созданным с помощью ИИ

Мы экспериментируем с таким контентом и, руководствуясь подробной политикой по работе с ИИ, мы маркируем такие материалы специальным значком. Для жалоб на контент, созданный с помощью ИИ, пишите на [email protected].

Соответствие законам

Наш контент соответствует всем законам и нормативным актам Эстонии, Латвии и Литвы, включая законы о клевете, конфиденциальности и интеллектуальной собственности.

Сотрудничество с регуляторами

Мы сотрудничаем с компетентными органами и соблюдаем установленные журналистские стандарты.

***

Эта политика будет периодически пересматриваться для обеспечения ее актуальности и эффективности. Обновления будут внесены по мере необходимости, чтобы отразить изменения в журналистской практике, потребностях аудитории и региональной динамике

Editorial Policy

1. Purpose and Mission

Our mission is to provide accurate, unbiased, and comprehensive news coverage to the Russian-speaking community in the Baltic Region and beyond. We are dedicated to maintaining high journalistic standards, supporting democratic values, and fostering an informed public.

2. Editorial Independence

• Editorial Integrity: Our editorial decisions are guided by journalistic principles and public interest, free from external pressures, political influences, or commercial interests.
• Transparency: We are committed to transparency in our reporting, disclosing potential conflicts of interest, and clearly citing our sources.

3. Accuracy and Fairness

• Fact-Checking: We employ rigorous fact-checking procedures to ensure the accuracy of our content. Corrections will be promptly issued if errors are identified.
• Balanced Reporting: Our reporting aims to present a balanced view by including diverse perspectives and providing context to the issues covered.

4. Inclusivity

• Diverse Voices: We strive to represent the rich cultural and demographic diversity of the Baltic Region, including ethnic minorities and various socio-economic groups.
• Cultural Sensitivity: We are committed to avoiding stereotypes and bias, ensuring that our coverage reflects the complexity and diversity of regional issues.

5. Diversity Policy

• Commitment to Diversity: We are dedicated to promoting diversity within our organization and in our content. We recognize and value the diverse backgrounds, experiences, and perspectives of our staff, contributors, and audience.
• Inclusive Hiring Practices: Our hiring practices are designed to ensure equal opportunity and to attract a diverse range of candidates. We actively seek to include individuals from various backgrounds, including different ethnicities, genders, and socio-economic statuses.
• Diverse Content Representation: Our editorial content aims to reflect the diversity of our audience by including a wide range of voices and perspectives. We are committed to covering stories that represent diverse communities and issues.
• Training and Awareness: We provide training for our staff on issues related to diversity, equity, and inclusion to foster a respectful and inclusive workplace environment.

6. Editorial Practices

• Source Attribution: We clearly attribute all sources, and anonymous sources will only be used when absolutely necessary, with their identity known to the editorial team. ● Editorial Judgment: Content decisions are based on journalistic merit. Opinions and analysis are clearly distinguished from news reporting.

7. Engagement with Audience

• Feedback Mechanism: We welcome feedback and engage in dialogue with our audience. Comments and concerns will be reviewed and addressed promptly.
• Public Accountability: We hold ourselves accountable to our readers and will address any issues related to our reporting or editorial practices openly.

8. Ethical Standards

• Respect for Privacy: We respect the privacy of individuals and will only publish personal information when it is pertinent to the public interest and with appropriate consent.
• Avoidance of Harm: We aim to avoid content that could incite violence, hatred, or discrimination against individuals or groups.
• Working with AI-Generated Content: We are experimenting with such content, and in accordance with our detailed AI usage policy, we label these materials with a special icon. For complaints regarding AI-generated content, please contact us at [email protected].

9. Legal Compliance

• Adherence to Laws: Our content comply with all relevant laws and regulations in the Baltic countries, including those concerning defamation, privacy, and intellectual property.
• Regulatory Cooperation: We cooperate with regulatory authorities and adhere to established journalistic standards.

10. Review and Revision

• Policy Review: This policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness. Updates will be made as needed to reflect changes in journalistic practices, audience needs, and regional dynamics