В прошлом году разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Литве в среднем составлял 12,1%. Данный показатель на 0,3 процентных пункта меньше, чем в 2019 году, свидетельствуют данные Департамента статистики.
Крупнейшим разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами был в финансовых и страховых компаниях – 33,8%, в компаниях информации и связи – 28,8%, в сфере здравооохранения и социального труда – 27,1%.
В транспортных и строительных компания почасовая зарплата женщин брутто превышала зарплаты мужчин, поэтому разрыв был отрицательным и составлял - 3,5%, и -1,8%.
В департаменте статистики подчеркнули, что на разрыв в заработных платах повлияли факторы не правового или социально-экономического характера, а распределение количества мужчин и женщин по профессии, образованию, рабочему стажу и прочим причинам.
Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в ЕС в 2019 году составлял 14,1%.
