Литовский парламент «нечайно» облегчил увольнение беременных и родителей с маленькими детьми
Фото: Pixabay.com

Литовский парламент «нечайно» облегчил увольнение беременных и родителей с маленькими детьми

11 декабря 2015 18:43 / Политика / Теги: Литва

Новые поправки к Трудовому кодексу Литвы позволят уволить беременную женщину, если она работает по срочному трудовому договору, а родителя, когда его ребенку исполнится 4 месяца.

Такой порядок одобрил парламентский Комитет по социальным вопросам и труду, однако его еще могут изменить голосованием на пленарном заседании.

Действующий трудовой кодекс не разрешает увольнять беременных ни на каком основании.

Адвокат Нериюс Касиляускас сказал, что, в его понимании, не все члены комитета поняли, что одобрили на заседании сегодня, сообщает Ru.delfi.lt. Путаница, по его мнению, возникла потому, что в проекте Трудового кодекса появилось новое основание для увольнения  –  по воле работодателя с выплатой пособия в размере 6 зарплат, при этом работника об увольнении предупреждают за три дня.

Депутаты дискутировали о том, сколько времени должны сохранять место за человеком, воспитывающим ребенка. «В первичном варианте было указано, что рабочее место надо сохранять всего 4 месяца. Потом решили сохранять 3 года, но упустили установку, что такого работника не запрещается уволить по желанию работодателя», –  сказал Каселяускас. Иными словами, через 4 месяца работодатель может по собственному желанию уволить работника, который воспитывает ребенка до 3 лет, если выплатит ему пособие за 6 месяцев.

По словам Каселяускаса, депутат Мечисловас Защуринскас обнаружил этот недочет и уже представил предложение о сохранении рабочего места в течение 3 лет. Его парламент может принять на пленарном заседании.

Касиляускас пояснил, что новый кодекс ухудшит положение беременных женщин. Их с работы можно уволить, если заключается трудовой договор на определенный срок и этот срок истекает во время беременности.

«В тот день, как истекает действие, можно уволить, несмотря на беременность», – сказал Касиляускас. По его мнению, это отпугнет некоторых женщин от материнства.

«Уже сформировалась судебная практика и в плане социальных гарантий дата увольнений должна быть перемещена до конца отпуска по уходу за ребенком», – отметил адвокат. Он напомнил, что сейчас работники, которые воспитывают детей до 3 лет, не могут быть уволены, если нет их вины.

«Иными словами, рабочее место за ними сохраняют 3 года, если за ними нет нарушений дисциплины. Тогда только работодатель может уволить их по их вине», – заметил адвокат.

Парламентарий, консерватор Римантас-Йонас Дагис, который в своем «Фейсбуке» знакомит своих подписчиков с новейшими изменениями в трудовом кодексе Литвы, написал следущее:

«Парламентский комитет по социальным вопросам и труду недавно, решающим голосом председателя комитета, оставил в силе положение, что родителей, которые растят детей до 3 лет можно уволить по воле работодателя и его усмотрению. Несмотря на то, что предусмотрено большее выходное пособие, это положение вызывает ужас у молодых людей. Такие условия означают для них ультиматум – родишь ребенка – потеряешь работу. Решающим голосом председателя осталась в силе и другая поправка, которая позволяет разорвать трудовой договор по инициативе работодателя без вины работника и без защитных механизмов для групп риска. Предлагались условия для родителей, у которых более 3 детей, и других лиц, но было решено отказаться от этого варианта, поскольку дополнительная защита якобы сделает эту группу непривлекательной на рынке труда. Демографическая ситуация ухудшается, а некоторые парламентарии, кажется, «шире» на это закрывают глаза». 

Kviečiu sekti Darbo kodekso projekto nagrinėjimą Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete. Stengsiuosi informuoti apie svarbiausius pokyčius

Posted by Rimantas Dagys on Wednesday, December 9, 2015

Ранее сегодня Дагис заявил, что голосовал против этой поправки и надеется, что  в парламенте этому окажут сопротивление.

Нет комментариев

К этому материалу еще нет комментариев

Вы можете оставить комментарий, авторизировавшись.