ЕС намерен законодательно ограничить возможности работодателей изучать страницы соискателей работы в социальных сетях, передает Financial Times.
У работодателей должны быть юридические основания для анализа страниц своих потенциальных работников в Facebook или Twitter, считает рабочая группа ведущих специалистов ЕС в области защиты данных «Статья 29».
«Позиция рабочей группы не является юридически обязательной, но она крайне влиятельна, если учесть, из кого состоит группа, — отметил в интервью газете специалист по защите данных юридической фирмы Fieldfisher Фил Ли. — Они влияют на то, как ведомства по защите данных стран читают правила. В данном случае они сказали, что необходима действительно весомая и связанная с предложенной вакансией причина для того, чтобы работодатель мог изучать чью-либо страницу в социальных сетях» .
Рабочая группа «Статья 29» также отмечает в своих рекомендациях, что соискателей работы следует предварительно предупреждать о том, что фирма планирует изучить их страниц в социальных сетях, чтобы составить о них представление, а также что работодатели не могут заставлять подчиненных соглашаться добавлять их в друзья в социальных сетях.
В мае 2018 года вступает в силу более жесткая общая регуляция ЕС в области защиты данных, на которой отразится мнение группы «Статья 29».
Согласно данным CareerBuilder 60 процентов работодателей пользуются полученной в социальных сетях информацией перед наймом на работу.
