Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Эстонии за год вырос на один процент, говорится в исследовании Fontes.
По словам партнера Fontes Ирьи Раэ, половина всей суммы зарплат в Эстонии принадлежит 25 процентам работников и две трети из них составляют мужчины.
«Даже в том, что касается работы одинаковой ценности, на рынке существуют разные уровни зарплат — женщины внутри одной и той же группы оказываются чаще на низкооплачиваемых позициях, а мужчины на высокооплачиваемых», – пояснила агенству BNS Раэ.
Раэ считает, что проблема неодинаковой оплаты мужчин и женщин вызвана действующими в обществе стереотипами о женской и мужской работе и школьным образованием.
По данным исследования зарплат Fontes, в 2015 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин составлял восемь процентов, а в 2016 году вырос до девяти процентов.
«Хорошая новость заключается в том, что рост зарплат женщин и мужчин был одинаковым в процентном отношении, одинаковым является и число работников среди обоих полов, зарплаты которых выросли. Заметно, что многие организации все больше стремятся к тому, чтобы выплачивать равные зарплаты занимающим одинаковые позиции мужчинам и женщинам и сохранять многообразие при заполнении различных должностей», – сказала Раэ.
Fontes в свое исследование за 2016 год включил данные по 400 организациям и приблизительно 80 000 рабочим местам. Это самое широкомасштабное в Эстонии ежегодное исследование, осуществляемое с 1995 года.
