Новый Трудовой кодекс – шаг вперед или два назад?
Фото: Publicdomainpictures.net

Новый Трудовой кодекс – шаг вперед или два назад?

24 июня 2016 13:37 / Политика / Теги: Литва / Города: Вильнюс

Хотя депутаты литовского Сейма приняли новый Трудовой кодекс, президент Литвы Даля Грибаускайте может отказаться его одобрить. Сторонники кодекса считают, что благодаря ему появятся новые рабочие места, отношения между работодателем и работником станут более либеральными. Противники предупреждают о том, что с новым кодексом страна вместо шага вперед в новый XXI век, делает шаг назад во времена закабаления работников. Что такое хорошо и что такое плохо в новом кодексе Труда в Литве разбиралась «Новая газета - Балтия».

Кодекс «перемен»

Жильвинас Шиленас, президент Литовского института свободного рынка считает, что местный рынок труда давно нуждался в новом кодексе.
«Старый кодекс совершенно устарел, в результате и работник и работодатели зачастую его игнорировали. Новый кодекс лучше старого, но не намного, он не является настолько либеральным, как утверждают его критики и не настолько гибкий, как рисуют его сторонники», – заявил для «Новой газеты – Балтия» Жильвинас Шиленас. Эксперт считает, что одним из положительных аспектов нового кодекса Труда является то, что он содержит расширенный список типов трудовых договоров, которые работник может заключить с работодателем. 
«В старом можно было заключить только временный или постоянный договоры, в новом ситуация изменилась. Благодаря этому у работодателей и работников появилась возможность договориться сколько, когда и где работать», – добавил Шиленас.
С мнением Шиленаса, лишь частично, согласен один из критиков нового Трудового кодекса социал-демократ Альгирдас Сисас. По мнению политика, кодекс обновить следовало давно, поэтому новый является шагом вперед.
«Существенный минус нового кодекса состоит в том, что он неуравновешенный, чаша весов качнулась в пользу работодателей. Права работодателей расширили, а права работников сузили.  Кодекс предусматривает уменьшенное пособие уволенным, сокращение отпуска, увеличилось количество типов трудовых договоров», – подчеркнул в беседе с «Новой газетой – Балтия» Сисас. Политик утверждает, что отношения работодатель – работник новый кодекс сделал настолько либеральными, что это заметно даже без увеличительного стекла. А вот, чтобы обнаружить в кодексе изменения, которые пошли на пользу работникам, нужен мощный микроскоп.

Позитивный негатив

Гораздо больший энтузиазм к решению членов Сейма одобрить новый кодекс Труда демонстрирует Валдас Суткус, президент Литовской конфедерации бизнеса. «Работодателям теперь будет легче создавать новые рабочие места, у рабочих появится больше возможностей договориться с руководством», – заявил «Новой газете – Балтия» Суткус.

Наш собеседник критически высказался по отношению к профсоюзным организациям и их лидерам. «Критика Трудового кодекса со стороны профсоюзных организаций свидетельствует о том, что руководство профсоюзов пытается таким образом заработать политический капитал. Как можно говорить о том, что кодекс узаконивает рабство, когда на самом деле новый кодекс всячески защищает права трудящихся и создает им возможность заработать больше денег», – добавил Суткус.

Социал-демократ Альгирдас Сисас, который около десяти лет назад являлся одним из лидеров литовских профсоюзов, к кодексу относится гораздо менее восторженно.
«Кто выиграет после ввода в жизнь нового кодекса? Труд – это товар, а товар покупается и продается. Пока одни желают продать свой товар как можно дороже, другие стремятся приобрести его как можно дешевле. В нашем с вами случае победившей стороной оказываются покупатели – то есть работодатели», – отметил Сисас.

В свою очередь Жильвинас Шиленас, президент Литовского института свободного рынка ни пессимизма профсоюзов, ни опасений Сисаса не разделяет.  «С обвинениями критиков, что кодекс предоставит больше прав работодателям, я категорически не согласен. В новом кодексе есть даже такой пункт, что в случае проблем с работодателем или спора по интерпретации положений кодекса, конфликт решается в пользу работника. Практически все положения кодекса трактуют то, что запрещается работодателям и что разрешается работникам», – заявил Шиленас.

Экономист категорически отвергает предупреждения оппонентов о том, что кодекс может повлиять на рост эмиграции. «Предположения, дескать, кодекс повлияет на рост эмиграции, являются совершенным нонсенсом. Вместо того, чтобы спекулировать подобными предположениями, стоит вспомнить о том, что при старом кодексе из страны эмигрировало почти полмиллиона жителей», – резюмировал Шиленас.

Война – дело молодых

Пока политики, бизнесмены, экономисты и представители профсоюзов выясняют отношения касательно того каким должен быть новый Трудовой кодекс, литовская молодежь объединилась при помощи социальных сетей и организовала протест у здания правительства Литвы. Линартас, один из участников протеста в интервью с «Новой газетой – Балтия» заявил что, по его мнению, кодекс либеральный и гибкий только для работодателей. В результате последние получают полный контроль над работниками.
«Новый Кодекс Труда – большой шаг к феодализму и крепостничеству», –  злился Линартас. По словам молодого человека у него и его друзей, принявших участие в акции протеста у здания правительства, сложилось впечатление, что ни чиновники, ни политики, которые вышли для разговора, совершенно их не поняли.
«Собираемся ли мы эмигрировать? Литва наша Родина, но политики своими законами старательно создают нам, молодежи, невыносимые условия. Парадокс, власти обращаются  к нам с просьбами остаться, никуда не эмигрировать, но одновременно принимают вот такие предательские законы», – с горечью добавил Линартас.

Новый кодекс Труда – некоторые перемены:

1) Человек, работающий по новым типам трудовых договоров, не будет знать, какую оплату он получит в этом месяце – за 8 или за 120 часов. В том случае, если за него не будет заплачен взнос страхования здоровья от минимальной зарплаты, он не будет застрахован и ему предоставят только неотложную помощь. За все остальные медицинские услуги придется платить самому;
2) Будет меньше препятствий во время заключения срочных договоров. Их можно будет заключать и на постоянную работу. Кроме этого, срочные договоры можно будет расторгать с беременными работницами;
3) Уволенный по желанию работодателя сотрудник получит выходное пособие за 6 месяцев;
4) Существенно сократятся социальные гарантии для работников, которые в одиночку воспитывают детей. На сегодняшний день им положен продленный отпуск – 35 дней. В новом кодексе этих и похожих гарантий не будет.

Нет комментариев

К этому материалу еще нет комментариев

Вы можете оставить комментарий, авторизировавшись.



vkontakte twitter facebook

Подпишись на наши группы в социальных сетях!

close