21 июня Сейм Литвы принял новый трудовой кодекс, сообщается на официальном сайте парламента.
За новый трудовой кодекс проголосовали 65 членов сейма, против высказались 12, а воздержались 14.
Согласно новому документу, работодатели имеют право увольнять работника в кратчайшие сроки и без указания причины, выплатив компенсацию в размере заработной платы за полгода.
Кодекс также предусматривает, что с 2017 года работать сверхурочно можно будет не более 180 часов в год. В данным момент количество допустимых сверхурочных составляет 120 часов.
Документ также предусматривает возможность заключения бессрочного, срочного договоров, договора о временной работе, проектной работе, разделении рабочего места, о работе на несколько работодателей, а также сезонных трудовых договоров.
Глава смешанной группы литовского сейма Рима Башкене заявила, что данный правовой акт создан «под влиянием».
Либерал Гинтарас Стяпонавичюс отметил, что документ мог бы быть более амбициозным, а трудовые отношения более гибкими.
По мнению консерватора Ирена Дягутене, изменения в трудовом кодексе были необходимы: «Остаться со старым было бы значительно хуже».
Cоциал-демократ Альгирдас Сисас заявил, что сейм перестарался. «Разбалансировал полномочия работников и работодателей. Шампанское будут пить не обе стороны», — рассказал он BNS.
Член Комитета по аудиту Наглис Путейкис подчеркнул, что «кодекс написан в пользу концернов».
Новый трудовой кодекс вступит в силу с 2017 года, если его подпишет президент страны Даля Грибаускайте.
16 июня у здания литовского сейма около 300 человек приняли участие в митинге, направленного против утверждения нового трудового кодекса парламентом страны.
