В 2016 году разница в зарплатах мужчин и женщин составила 25,3% — на 1,6% меньше, чем в 2015 году, сообщает BNS.
«Важную роль в сокращении разницы в зарплатах мужчин и женщин играют работодатели и их поддержка, чтобы внутри организаций уделялось больше вниманию гендерному равноправию и анализу систем зарплаты. Также, женщины стали смелее и умеют ценить свою квалификацию и требовать достойной оплаты за свою работу», — сказал министр труда Эстонии Евгений Осиновский.
По данным Департамента статистики, в последние годы в Эстонии выросла доля женщин, работающих на руководящих должностях, что, в свою очередь, должно оказать влияние на зарплаты женщин.
